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Le coaching est un développement professionnel mesurable par une performance, avec des résultats attendus sur du court terme, bien distinct de la thérapie dans le sens ou le travail est centré sur une identité de rôle professionnel, et distinct du seul développement personnel dans la mesure ou ce dernier n'est qu'un moyen, non relié à une finalité de l’individu et de son environnement économique. Ce n'est pas la multitude des outils qui font le coach. Ce n'est pas la caisse à outil qui fait le coach, mais le talent et la congruence de celui qui manie ces outils. Un
coach peut être un guide, celui qui
montre où aller, comment se mouvoir dans un
nouvel environnement et qui s'assure que les ressources y sont
présentes, un entraîneur au sens
sportif du terme, celui qui stimule la
performance en utilisant les résistances, observe les
comportements et donne
des feed-back appropriés, un enseignant qui aide
le groupe ou l'individu à développer des
capacités cognitives et à acquérir de
nouvelles stratégies de pensée et de
nouveaux apprentissages, un mentor qui conseille et motive
en renforçant les valeurs et
croyances, en révélant les sagesses enfouies, un sponsor qui reconnaît,
valide et promeut l'identité des
autres personnes, un éveilleur qui
crée le contexte d'une expérience
qui permet de
contacter un niveau supérieur de vision et de mission.
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| ARTISTES,
AGENTS ou MANAGERS: DES OBJECTIFS COMMUNS
Acquérir et utiliser des outils de communication pour permettre de nouvelles relations de travail et favoriser le climat social avec un collaborateur, une équipe, un service. Accroître la capacité à penser à long terme, à conduire des projets, à influencer une culture d’entreprise ou autre dans une vision évolutive. Perfectionner des capacités à manager en aidant les membres d’une équipe à grandir et faire de l’entreprise un lieu de compétences, de satisfactions et de croissances pour tous. Comprendre ce qui favorise les processus d’apprentissage et de motivation. Rendre à l’épanouissement personnel ( physique, matériel, relationnel, intellectuel, spirituel …) toute son importance. Construire une vie plus satisfaisante, améliorer nos relations avec autrui, développer et utiliser nos ressources (créativité, courage, charisme, confiance, …) avec plus de naturel, de facilité et de simplicité. Donner du sens à sa vie.
Aujourd’hui
Le coach soutient avec des moyens simples, applicables dans l'instant à partir de méthodologies adaptables à vous, telles que :
C'est un guide pour les objectifs suivants :
"Le coaching
est un type d’accompagnement de personnes
ou d'équipes pour le développement de leurs
potentiels et de leurs savoir-faire
dans le cadre d'objectifs professionnels" |